? ? ? 沒有價值認同，便沒有精神共鳴。

? ? ? 對于一家企業(yè)而言，未來能走多遠，不僅取決于老板，更是取決于團隊。因此，構建一種共享機制，激勵全員參與的模式至關重要。

? ? ??在2016年5月湖北蘄春李時珍醫(yī)藥集團全國經理人會議期間，我們再一次見證了這種模式的神奇魅力。

? ? ? 當天早上，集團總裁林朝輝先生攜各中心負責人及全國近千名經理人齊聚一堂，在會議主持人馮南陽馮總言簡意賅的開場白之后，集團2016年股權激勵分紅表彰大會正式拉開序幕。

? ? ? 作為過去一年集團最為出色的業(yè)績達標團隊們依次登場，首先從集團林總裁手中接過股權激勵分紅支票的是2015年度100％達標的團隊們，隨后依次頒發(fā)90％、80％、70％達標的團隊獎勵支票。整個振奮人心的頒獎過程一共持續(xù)十幾分鐘，總頒獎金額更是高達500多萬元。作為本次頒獎嘉賓的林總裁，更是在頒獎之后暢談起其企業(yè)經營理念，他說：“李時珍醫(yī)藥集團不主張‘父傳子，家天下‘的企業(yè)傳承制，只要是能者，便可居之。不僅如此，其還講到，如果有一天，工作的事情越少，但是企業(yè)的發(fā)展越好，李時珍醫(yī)藥集團才是真正的強大。”最后，林總裁還寄望明年能在舞臺上遇見更多的團隊，因為頒得越多，你們開心，我也開心。

? ? ??是的，沒錯。在一起，無所畏；在一起，共建共享平臺。正是源于這種團結、分享的精神，讓李時珍醫(yī)藥集團在短短的數(shù)年內，從名不見經傳瞬間躋身全國醫(yī)藥工業(yè)49強。我們相信，未來的某一天，李時珍醫(yī)藥集團必將振興民族醫(yī)藥大業(yè)，并使中國中醫(yī)藥文化傳播至世界各地。